Change Management: Definition

Was ist Change Management? Wörtlich übersetzt: Veränderungsmanagement. 

Was ist Change Management?

Change Management ist der Prozess, ein Team durch Veränderungen zu führen. Zum Change Management zählen: Einschätzung der Auswirkungen einer vorgeschlagenen Änderung, Identifizierung möglicher Risiken, Einholen der Unterstützung der Betroffenen und Planung der Implementierung mit minimaler Störung der bestehenden Geschäftsprozesse.

Das Change Management unterscheidet sich stark von der Organisationsentwicklung, die sich auf die Verbesserung der Unternehmenskultur und der Leistung im Laufe der Zeit konzentriert.

Dieser Beitrag ist zweigeteilt, denn es gibt einen äußeren und einen inneren Change:

  1. Change Management in Unternehmen
  2. Change Management in der persönlichen Entwicklung

Change Management in Unternehmen

Change Management:

Change Management ist der Begriff für alle Aktivitäten, die mit dem Bewirken von Änderungen verbunden sind, und zwar vor allem für IT-Veränderungen und Anpassungen der Geschäftstätigkeit.

Change Management in der persönlichen, privaten Entwicklung

Die meisten Menschen sehnen sich nach vielen Veränderungen. Und stellen fest, dass sie immer wieder scheitern. 

  • Stabilisierung der finanziellen Situation
  • Bessere private Beziehung – Paarbeziehung, Geschwisterbeziehung, Eltern-Kind-Beziehung
  • Erreichen persönlicher Erfüllung

Welche Hindernisse und Hemmnisse gibt es, wenn Privatpersonen an Veränderungen scheitern?

Wenn Privatpersonen an ihren Veränderungsversuchen scheitern, spielen ähnliche Probleme eine Rolle wie im Business-Change-Management:

  • Es fehlt an einem klaren Zielbild
  • Die Veränderungsidee erscheint zu Beginn attraktiv, wird dann aber aufgegeben, weil die Motivation fehlt

Die persönliche und private Entwicklung des Menschen ist ein kontinuierlicher Prozess der Verbesserung des eigenen Selbst.

Dies kann in verschiedenen Aspekten wie persönliches Wachstum, zwischenmenschliche Beziehungen, emotionale Intelligenz und Arbeit an den Fähigkeiten geschehen.

Diese Fähigkeiten sind erforderlich, um größere Höhen im Leben zu erreichen.

Wer sie erwirbt, hat Vorteile im Umgang mit anderen Menschen, die sie nicht besitzen.

Was können Sie tun, um im Leben erfolgreich zu sein?

Ganz oben stehen Interesse und Engagement.

Sie müssen engagiert sein, um Erfolg zu haben.

Erfolgreich werden geschieht meistens nicht über Nacht. Der Erfolg ergibt sich aus konsequenter Arbeit und Hingabe.

Wenn Sie sich also entscheiden, dass Sie etwas erreichen wollen, geben Sie sich und Ihre Ziele niemals auf, denn Aufgeben bedeutet Versagen.

Um in irgendeinem Bereich erfolgreich zu sein, sei es im Beruf oder im Geschäft, muss man sich mit ganzem Herzen darum bemühen. Wenn man sich nicht bemüht, wird nichts dabei herauskommen. Wenn jemand etwas in seinem Leben will, sollte er in den entscheidenden Phasen alles andere ausblenden und sich wirklich anstrengen, bis er erreicht hat, was er will.

Grundsätzliches zum Thema Change Management – die Zusammenfassung

  • Von oben verordnete oder gar befohlene Veränderungen stoßen auf Widerstand. Sowohl in Organisationen als auch in einem Menschen.
  • Zumal dann, wenn es sich um Verzicht handelt: Kostenreduktion durch Entlassungen bzw. das Aufgeben oder Verändern von Gewohnheiten.
  • Veränderungsprozesse, in die Mitarbeiter bzw. innere Anteile mitgenommen werden, haben gute Aussichten auf Erfolg.
  • Immer dann, wenn Sie transparent für echte Vorteile werben können, haben Sie die Teams mit sich
  • Aus vom Change Prozess Betroffenen werden am Change Prozess Beteiligte.